Code d'éthique et de conduite des affaires
introduction
Ce code d'éthique et de conduite professionnelle (« Code ») s'applique à tous les employés
de ProSkills, quel que soit l'endroit où ils exercent leurs activités. Services informatiques et de formation ProSkills
exige que tous les employés se conforment à toutes les lois et réglementations applicables et à ce Code.
Tous les employés de ProSkills doivent également s'assurer que tous nos partenaires commerciaux, revendeurs,
les clients sont au courant de notre code d'éthique et de conduite des affaires.
Le respect des lois, des réglementations et des pratiques commerciales signifie non seulement respecter les
la loi, mais aussi la conduite des affaires d'une entreprise d'une manière qui reconnaît notre éthique
responsabilités et les remplit.
Lois antitrust et de la concurrence
Nous nous engageons à respecter les lois antitrust ou sur la concurrence applicables
de tous les pays dans lesquels nous opérons. Chez ProSkills, nous réalisons que ces lois visent à
protéger le processus concurrentiel afin que les consommateurs bénéficient des avantages de la concurrence.
Le respect des lois antitrust ou sur la concurrence est requis à tout moment.
Par conséquent, l'employé de ProSkills ne doit être d'accord avec aucun concurrent pour (i) réparer ou contrôler
prix, soit en s'entendant directement avec un concurrent, soit par toute autre méthode, telle que
par l'intermédiaire de tiers ; (ii) structurer ou orchestrer des offres pour diriger un contrat
à un certain concurrent ou revendeur (truquage d'offres), y compris en s'abstenant de
soumissions ou soumissions non compétitives ou « de courtoisie » ; (iii) boycotter les fournisseurs
ou des clients ; (iv) diviser ou allouer des marchés ou des clients ; ou (v) limiter le
production ou vente de produits ou de gammes de produits. Nous nous abstenons de
discussions interdites avec des concurrents sur les prix, les coûts, les bénéfices ou les marges bénéficiaires,
volumes de production ou offres, ou devis pour l'activité d'un client spécifique.
Paiements abusifs, blanchiment d'argent et boycotts économiques
ProSkills ne peut ni offrir ni payer de pots-de-vin. Il est interdit aux employés de ProSkills d'offrir,
promettre, autoriser, diriger, payer, verser ou recevoir des pots-de-vin, des commissions occultes ou
des paiements d'argent ou de quelque chose de valeur (directement ou indirectement) pour obtenir indûment
entreprise ou tout autre avantage pour ProSkills ses employés.
ProSkills interdit également toute forme de blanchiment d'argent, qui consiste à déguiser,
canaliser de l'argent obtenu illégalement ou transformer cet argent en argent légitime
fonds.
L'interdiction ci-dessus s'applique :
- Gouvernement et secteur public, qui comprend les services publics, l'enseignement supérieur, les entités de santé publique et les organisations internationales publiques et leurs employés ou fonctionnaires
- Partis politiques ou candidats à des fonctions politiques
- Entités commerciales détenues ou contrôlées en partie ou en totalité par des intérêts gouvernementaux (souvent appelées entreprises publiques) et leurs employés ou fonctionnaires
- Sociétés commerciales privées et leurs employés
- Employés des fournisseurs (comme Oracle)
- Tout autre tiers
Chez ProSkills, nous interdisons de donner de l'argent ou quoi que ce soit de valeur directement ou indirectement à un
fonctionnaire ou employé d'une entreprise publique, ou au conjoint,
autre significatif, enfant ou autre parent d'une telle personne, dans le but
d'influencer ou de récompenser une action ou une décision du gouvernement ou du public
employé ou fonctionnaire du secteur ou pour obtenir un avantage indu pour ProSkills.
« Tout ce qui a de la valeur » est destiné à être large et couvre non seulement l'argent,
mais aussi cadeaux, divertissements somptueux ou excessifs, financement de voyages personnels
comme les visites touristiques, les contributions à des œuvres caritatives et les opportunités d'emploi.
ProSkills interdit également les paiements de facilitation ou de facilitation, qui sont des paiements
à un fonctionnaire pour accélérer ou accélérer les actions courantes du gouvernement, y compris
traiter et approuver les demandes et les permis.
Traiter avec le gouvernement
Nous observons strictement les lois, règles et règlements qui régissent l'acquisition de biens
et services par toute entité gouvernementale de tout pays et la performance de
marchés publics.
Si nous traitons avec une entité gouvernementale, y compris des organisations internationales publiques,
nous nous assurons de connaître et de respecter toutes les règles qui s'appliquent aux marchés publics
et les interactions avec les employés et les fonctionnaires du gouvernement ou du secteur public, y compris
mais sans s'y limiter :
- Nous ne devons pas tenter d'obtenir, directement ou indirectement, de quelque source que ce soit,
informations sensibles en matière d'approvisionnement qui ne sont pas accessibles au public ou autrement autorisées
pour divulgation par le gouvernement; des informations gouvernementales internes confidentielles, telles que
informations préalables à l'attribution et à la sélection de la source ; ou toute information exclusive d'un concurrent,
y compris, par exemple, des informations sur l'offre ou la proposition, au cours d'un marché
ou dans toute autre circonstance où il y a des raisons de croire que la libération de ces
les informations ne sont pas autorisées.
- Nous devons nous assurer de la présentation de factures exactes au gouvernement
et se conformer à toutes les lois concernant la facturation et les paiements.
- Nous ne devons donner ou offrir, directement ou indirectement, aucune gratification,
cadeau, faveur, divertissement, prêt ou quoi que ce soit de valeur monétaire à
employé ou fonctionnaire du gouvernement ou du secteur public, sauf
autorisé par la loi en vigueur.
- Nous ne devons pas fournir, tenter de fournir, offrir ou solliciter un pot-de-vin,
directement ou indirectement, pour obtenir ou récompenser un traitement favorable en rapport avec
avec toute opération.
- Nous ne devons pas payer ou conclure d'accord pour payer, directement ou indirectement, une
frais conditionnels à toute partie aux fins d'obtenir un
contrat ou d'influencer l'action du gouvernement.
Lobbying des représentants du gouvernement
Tous les employés de ProSkills sont responsables de comprendre quand leurs activités peuvent
être considéré légalement comme faisant du lobbying dans une juridiction particulière et pour se conformer à toutes
lois applicables.
Courtoisies commerciales pouvant être prolongées
Tous les employés de ProSkills font preuve de discrétion et de prudence pour s'assurer que les dépenses
les clients ou les représentants sont raisonnables, ordinaires et appropriés. Ils assurent également
que les dépenses ne pouvaient raisonnablement être interprétées comme un pot-de-vin ou une
tenter d'obtenir un traitement préférentiel injuste ou violer les lois applicables et
règlements.
Courtoisies commerciales pouvant être reçues
Tous les employés de ProSkills sont responsables de s'assurer que l'acceptation de toute entreprise
courtoisies, cadeaux ou divertissements sont appropriés et ne peuvent raisonnablement être interprétés comme
une tentative de la partie offrante d'obtenir un traitement favorable ou de violer d'une autre manière
lois et règlements applicables.
Intégrité financière
ProSkills documente avec précision toutes les transactions liées à notre contrat avec
nos fournisseurs (tels qu'Oracle) et les bons de commande correspondants dans nos livres, registres,
déclarations et rapports, et autres documents fournis aux vendeurs et empêcher
accords annexes, qu'ils soient oraux ou écrits. La gestion et le décaissement des fonds
liés aux transactions commerciales des vendeurs doivent être conformes à un
contrat écrit (ou par e-mail) avec des procédures clairement définies. Les documents ne doivent pas
être modifié de manière inappropriée ou signé par ceux qui n'ont pas l'autorité appropriée. Non
un fonds ou un actif non divulgué ou non enregistré lié à une transaction peut
être établi ou maintenu à quelque fin que ce soit.
Nos livres, registres et états financiers documentent correctement tous les actifs et passifs
et reflètent avec précision toutes les transactions de l'entreprise liées aux produits des fournisseurs
Et services. Nos dossiers commerciaux sont conservés conformément à la conservation des dossiers
politiques et toutes les lois et réglementations applicables. Nous établissons et maintenons des
contrôles financiers et autres qui garantissent que nos transactions sont exécutées et que nos
les dépenses sont conformes à l'autorisation ou aux autorisations appropriées et que nous
dépenser de l'argent de manière responsable et appropriée.
Toutes les demandes d'approbation pour les remises non standard doivent être exactes et commercialement
justifié. Tout rabais ou avantage approuvé est utilisé uniquement aux fins divulguées et
autorisé. Structurer une transaction pour créer une marge supplémentaire qui servira à
toute fin non divulguée ou non approuvée n'est jamais autorisée, y compris le paiement ou
récompenser autrement un client, un employé ou un autre tiers.
Propriété intellectuelle et obligations de confidentialité
ProSkills respecte les droits de propriété intellectuelle d'autrui
La propriété intellectuelle des vendeurs, les informations confidentielles, la technologie brevetée,
documentation ou autre matériel ne doit pas être utilisé sans autorisation écrite ou
en dehors de la portée des travaux effectués pour le fournisseur.
De plus, les logiciels protégés par le droit d'auteur ne sont pas reproduits chez ProSkills. Au cours de
travailler avec ou pour le fournisseur (comme Oracle), nous n'utilisons pas d'informations exclusives,
une technologie brevetée ou un logiciel, une documentation ou d'autres documents protégés par le droit d'auteur
tiers sans autorisation.
Nous respectons les normes applicables en matière de confidentialité des données. Documents contenant des informations confidentielles
informations ou qui sont protégées par des normes de confidentialité doivent être stockées en toute sécurité et
partagé uniquement en interne avec les employés en cas de besoin.
Les informations confidentielles peuvent inclure, sans s'y limiter : le code source, le logiciel
et autres inventions ou développements (quel que soit le stade de développement)
créé ou sous licence par ou pour le fournisseur, plans de marketing et de vente,
analyses, plans de développement de produits, tarification non publique, contrats potentiels
ou acquisitions, plans d'affaires et financiers ou prévisions, affaires internes
processus et pratiques, et informations sur les prospects, les clients et les employés.
Lois et règlements sur la conformité commerciale
ProSkills se conforme pleinement à toutes les lois et réglementations commerciales mondiales applicables.
Les conflits d'intérêts
La fidélité de ProSkills est libre de tout conflit d'intérêts.
Contrats
ProSkills et ses employés sont désireux de rivaliser de manière équitable et éthique pour
toutes les opportunités d'affaires. Nous veillons à ce que toutes les déclarations, communications et
les représentations aux clients sont exactes et véridiques en ce qui concerne les fournisseurs.
Publicité et marketing
Nous interdisons les méthodes de concurrence déloyale et les pratiques trompeuses.
Par exemple, faire des déclarations fausses ou trompeuses sur les offres
produits ou services, dénigrant faussement un concurrent ou ses produits ou services, faisant
réclamations de produits ou de services sans faits pour les étayer, ou en utilisant un autre
marques de commerce de l'entreprise d'une manière qui confond le client quant à la source de la
produit ou service.
Relations d'affaires et de travail
ProSkills affirme le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'affaires
sans égard à toute caractéristique protégée, y compris, mais sans s'y limiter :
race, croyance religieuse, origine nationale, couleur, sexe ou genre, identité de genre ou
expression, âge, handicap mental ou physique, état mental, grossesse,
état civil, origine/ascendance nationale, information génétique, affiliation politique,
statut d'ancien combattant militaire et protégé, orientation sexuelle ou tout autre
caractéristique protégée en vertu de la loi fédérale ou d'un État ou d'une ordonnance locale. Politique de ProSkills
interdit le harcèlement sous toutes ses formes et nous pratiquons et promouvons un environnement de travail
exempt de harcèlement, conformément aux lois locales.
Droits humains des travailleurs
ProSkills défend les droits humains des travailleurs et les traite avec dignité et respect.
Le respect de pratiques équitables en matière de travail et de lutte contre l'esclavage qui permettent de choisir librement
l'emploi est assuré, ce qui inclut l'interdiction du travail des enfants, la traite des êtres humains,
et l'esclavage. De plus, le respect des lois applicables sur les salaires et le travail et
normes est également assurée.
Abus physique, harcèlement sexuel ou autre, et discrimination sur la base
race, croyance religieuse, caste, origine nationale/ascendance, information génétique,
statut de vétéran militaire et protégé, religion, âge, handicap, genre, genre
identité ou expression, grossesse, état civil, orientation sexuelle, union
l'appartenance, l'affiliation politique ou toute autre caractéristique protégée par
la loi applicable ou l'ordonnance locale est strictement interdite chez ProSkills.
Environnement, santé et sécurité
ProSkills reconnaît sa responsabilité sociale de protéger l'environnement.
Nous veillons à respecter toutes les lois et réglementations environnementales applicables
et devraient travailler pour réduire la consommation de ressources, y compris les matières premières
les matériaux, l'énergie et l'eau, dans tous les aspects du cycle de vie du produit ou du service.
Nous encourageons nos employés à réduire ou à éliminer les déchets de tous types en
en mettant en œuvre des mesures de conservation appropriées dans nos installations et en recyclant, re-
en utilisant ou en substituant des matériaux.
La santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs sont également importants pour ProSkills. Nous fournissons et
maintenir un environnement de travail sûr et sain et se conformer pleinement à toutes les
lois, réglementations et pratiques en matière de sécurité et de santé tout en minimisant les
le fardeau environnemental de nos opérations et de nos produits sur l'environnement.
Des mesures adéquates sont également prises pour minimiser les causes des dangers inhérents à la
environnement de travail, prévenir les accidents et les blessures sur le lieu de travail et promouvoir la sécurité et
lieux de travail sains.
Obligation de coopérer
Nous nous engageons à coopérer avec les demandes périodiques des fournisseurs (comme Oracle)
pour les documents et/ou informations relatifs à l'intégration à ProSkills et
processus de diligence raisonnable.
De plus, ProSkills s'engage à coopérer avec toute demande d'audit faite
par le fournisseur tel que requis par l'accord de partenariat du fournisseur (par exemple, Oracle
Accord PartnerNetwork) ou tout accord de distribution.